Verdonck, G. (2000), Informatiedossier welzijn op het werk: arbeidsbeleving en arbeidsorganisatie in de Vlaamse weverijen, Brussel: STV-Innovatie & Arbeid.

 

 

Kwaliteit van de arbeid, Survey, Rapport

 

 

Dit informatiedossier is het verslag van een onderzoek naar arbeidsbeleving bij Vlaamse wevers in relatie met bedrijfsspecifieke organisatorische kenmerken. In het eerste hoofdstuk schetsen we de onderzoekscontext. We beschrijven het thema ‘welzijn bij de arbeid’ en plaatsen het in het wettelijk en conventioneel kader waarbinnen welzijn op de werkplek moet opgevolgd worden, met name de Welzijnswet en CAO 72. Verder verduidelijken we de uitgangpunten en de hypothesen die aan de grondslag lagen van dit onderzoek. Tenslotte volgt een overzicht van de methodiek die gehanteerd is.

 

In het tweede hoofdstuk analyseren we de beleving van het welzijn bij de betrokken wevers in het onderzoek. We gaan in op de resultaten van de enquête bij de Vlaamse wevers over de beoordeling en beleving van de welzijnsindicatoren ‘spanning, welbevinden en gezondheid’. De kwaliteit van de arbeid kunnen we meten aan de hand van vragen over de gezondheid, het welbevinden van de werknemer en over de spanning die men ten gevolge van het werk ervaart.

 

In hoofdstuk 3 gaan we op zoek naar de achterliggende arbeidsorganisatorische factoren. Hoe de wever zich in het werk voelt of de 'spanning' ervaart, is sterk gecorreleerd met een aantal andere bedrijfsgebonden factoren: de arbeidsbelasting, de leer- en regelmogelijkheden, de relaties en communicatie en informatie, en uiteraard ook de arbeidsvoorwaarden. Wij geven hierbij ook verbanden aan met bedrijfsspecifieke kenmerken. Want naast de enquêteringresultaten hebben wij ook informatie verzameld tijdens gesprekken met bevoorrechte getuigen in de weverijen. Zo kunnen we aanwijzingen geven over de 'potentiële' band tussen hoe de wevers zich voelen en organisatorische factoren, met name de technisch-organisatorische en de arbeidsorganisatorische.

 

In het vierde hoofdstuk geven we aan welke managementstrategieën een belangrijke invloed hebben op de arbeidsbeleving en welke specifieke strategieën er gebruikt kunnen worden om de ‘belasting’ door de arbeid te beperken.

 

 

Klik hier om het rapport te downloaden via de website van STV Innovatie & Arbeid.