d-artagnan | advertising & communication
flanders synergy logo
ArbeidsorganisatieKwaliteit van de arbeidWerkbaar werk bij werknemers en zelfstandige ondernemersWat maakt werk werkbaar bij zelfstandige ondernemersWat maakt werk werkbaar 2004-2007Werkbaar werk bij zes beroepsgroepen loontrekkendenWerkbaar werk en de inschatting van de werknemers om hun huidige job al dan niet tot hun pensioen verder te kunnen zettenWerkbaar werk in sectoren zelfstandige ondernemersWerkbaar werk in sectoren loontrekkenden 2007Work-Related Health Complaints in a Post-Fordist Labour ForceEngagement op het werk in goede banen geleidVlaamse werkbaarheidsmonitor zelfstandige ondernemersMethodologische nota Vlaamse werkbaarheidsmonitorVlaamse Werkbaarheidsmonitor loontrekkendenKomt tevredenheid met de jaren?De impact van kwantitatieve en kwalitatieve jobonzekerheid op het welzijn Informatiedossier: Wat maakt werk werkbaar? Werkbaar werk: op zoek naar verschillen op de Vlaamse arbeidsmarktPassioneel aan het werkZiek van werkWerkbaar werk in Vlaanderen?Informatiedossier vlaamse werkbaarheidsmonitorInformatiedossier welzijn in de confectieWerkdruk in de confectieWelzijn in het werk op de weegschaalOok in de confectie maakt de organisatie het verschilMaak tijd voor de kwaliteit van de arbeidMeer jobs moeten ook betere jobs zijnHandleiding VBBABelgisch rapport over de kwaliteit van de arbeidOnderzoek naar mogelijke invullingen van het concept werkbaarheidsgraadKwaliteit van de arbeid: software of hardware?Ontleding van een meerdimensioneel begripAspecten van kwaliteit van de arbeidArbeidstevredenheid: een zinvol concept?Prettig werken in een gezonde samenlevingArbeidsbeleving en arbeidsorganisatie in de Vlaamse weverijenDoes Retirement Affect Cognitive Functioning?Social innovation for better jobs and performanceSociale innovatieSociotechniekStressTeamwerkBeleidCasesMethodologieSurveyTheorieArtikelBoekDoctoraatRapport

Does Retirement Affect Cognitive Functioning?

 

Titel

Bosang E., Adam S. & Perelman S. (2010) Research Centre for Education and the Labour Market ROA, Maastricht University.
 
 

Trefwoorden

Kwaliteit van de Arbeid, Survey, Artikel
 
 

Inhoud

This paper analyzes the effect of retirement on cognitive functioning using two large scale surveys. On the one hand the HRS, a longitudinal survey among individuals aged 50+ living in the United States, allows us to control for individual heterogeneity and endogeneity of the retirement decision by using the eligibility age for Social Security as an instrument. On the other hand, a comparable international European survey, SHARE, allows us to identify the causal effect of retirement on cognitive functioning by using the cross-country differences in the age-pattern of retirement. The results highlight in both cases a significant negative, and quantitatively comparable, effect of retirement of older workers is not only desirable to insure the viability of retirement schemes, but it could also delay cognitive decline, and thus the occurrence of associated impairments at older age.