Kuipers, H., van Amelsvoort, P. & Kramer, E.-H. (2010), Het nieuwe organiseren. Alternatieven voor de bureaucratie, Leuven: Acco.
 

 

Arbeidsorganisatie, Theorie, Boek
 

 

 

Dit boek gaat over integraal organiseren waarbij technische en sociale innovatie hand in hand gaat. Het boek biedt een gedegen kader om organisaties te doorgronden en te ontwerpen, zodat tegemoet gekomen kan worden aan eisen zoals innovatie, klantgerichtheid, flexibiliteit, productiviteitsverhoging en het vinden en behouden van talent.
 

Organisaties staan in deze eeuw voor grote uitdagingen op het terrein van innovatie, klantgerichtheid, flexibiliteit, productiviteitsverhoging en het vinden en behouden van talent. Eenzijdige technische innovaties hebben een beperkte bijdrage aan deze uitdaging, zoals ook eenzijdige aandacht voor cultuur en gedrag beperkingen kent. Sociale innovatie heeft betrekking op integrale ontwikkeling en vernieuwing van de arbeidsorganisatie. Veel hedendaagse organisaties zijn gebaseerd op hardnekkige klassieke, bureaucratische organisatieprincipes. In organisaties met een toekomst zijn deze echter niet meer van deze tijd.
 

Het perspectief van dit boek, integraal organiseren, biedt duurzame oplossingen voor de beperkingen en disfuncties die kleven aan traditioneel gestructureerde organisatie. De schrijvers hebben niet de naïeve illusie dat met quick fixes en quick wins de oplossing van alle organisatieproblemen van vandaag wordt gevonden. Het eerste deel van dit boek is daarom gericht op het doorgronden waarom organisaties onder bepaalde condities functioneren zoals ze functioneren en waarom mensen zich onder bepaalde condities gedragen zoals ze zich gedragen. Het gedegen doorgronden is een voorwaarde voor het vinden van duurzame oplossingen.
 

Bij het vinden van oplossingsrichtingen, uitgewerkt in het tweede deel van het boek, is de strategie die de organisatie nastreeft leidend. Het primaire proces en de eisen die daaraan worden gesteld om de strategie te kunnen realiseren zijn het aangrijpingspunt voor het organiseren. Bij het integraal organiseren staan de oplossingen bovendien niet bij voorbaat vast maar gaat het juist om het vinden van ontwerpoplossingen die specifiek zijn voor elke organisatie. In dit kader wordt een integrale ontwerpketen behandeld die ondersteuning biedt om in de praktijk te zoeken naar oplossingen voor de specifieke situatie.
 

Het nieuwe organiseren is een boek voor studenten, praktijkbeoefenaars en organisatiedeskundigen die echt de moeite willen nemen zich te verdiepen in het functioneren van organisaties tegen hun structurele achtergrond en mee willen denken over duurzame sociale innovatie. Lezers die uit zijn op “snelle” oplossingen worden helaas teleurgesteld.  

Leden van FS kunnen het boek met een korting van 20% bestellen bij FS (portkosten worden aangerekend, tenzij men het boek komt afhalen).