Jaga NV
Sinds begin jaren 60 verrast Jaga de verwarmingswereld met totaal nieuwe concepten en producten, zowel op technisch als esthetisch vlak.
Dit resulteert vandaag in 5 productgroepen:
Dit resulteert vandaag in 5 productgroepen:
- Energy Savers : Investeren in de ontwikkeling van radiatoren die minder energie verbruiken en grondstoffen vergen.
- Eye Catchers : Gebruiken van vernieuwende materialen en productietechnieken bij de ontwikkeling van radiatoren.
- Top Performers : Ontwikkelen van technologieën voor een beter, schoner klimaat en betere, schonere comfortsystemen.
- Experience : Delen van niet alleen onze producten, maar ook passie en emotie, in ons Jaga Experience Lab.
- Uchronia : Bundelen van krachten met anderen om betere producten en een betere wereld te bouwen.
Jaga stelt 650 mensen te werk die samen een omzet realiseren van 80 miljoen Euro.
Haar actieterrein beslaat heel Europa, met vestigingen in België, Frankrijk, Tsjechië, Nederland, Engeland en Duitsland.
Bovendien wordt er ook volop geëxporteerd naar de rest van de wereld gaande van Australië, China, Japan tot Canada.
Geen kille massaproducten, maar hartverwarmende radiatoren met een ziel, dat is de Cultuur van Jaga.
Waaruit bestaat de interesse en ervaring op het terrein van innovatieve arbeidsorganisatie?
Jaga is een waarden gedreven organisatie; creativiteit, innovatie, passie,… zijn waarden die weerspiegeld worden in onze producten.
Wij denken en vinden dat deze waarden niet enkel weerspiegeld moeten worden in onze producten, maar ook van toepassing kunnen/moeten zijn op onze organisatie. Een organisatie leeft en wordt gebouwd door medewerkers.
Wij willen de waarden vertalen in en naar onze cultuur en zo verankeren binnen onze lange termijnvisie. Wij willen veranderen; de waarden zijn ons kompas naar de toekomst.
Het is niet altijd evident om dit te realiseren, angst voor onbekende, onzekerheid,…zeker in tijden van crisis wordt er vaak terug gegrepen naar oude en bewezen methodieken en organisatievormen en dat willen we ten alle tijden voorkomen omdat we geloven in de kracht van mensen. Samen met anderen willen we dit gedachten goed verder uitwerken en kunnen we hulp gebruiken om dit ook daadwerkelijk te implementeren.
Wij denken en vinden dat deze waarden niet enkel weerspiegeld moeten worden in onze producten, maar ook van toepassing kunnen/moeten zijn op onze organisatie. Een organisatie leeft en wordt gebouwd door medewerkers.
Wij willen de waarden vertalen in en naar onze cultuur en zo verankeren binnen onze lange termijnvisie. Wij willen veranderen; de waarden zijn ons kompas naar de toekomst.
Het is niet altijd evident om dit te realiseren, angst voor onbekende, onzekerheid,…zeker in tijden van crisis wordt er vaak terug gegrepen naar oude en bewezen methodieken en organisatievormen en dat willen we ten alle tijden voorkomen omdat we geloven in de kracht van mensen. Samen met anderen willen we dit gedachten goed verder uitwerken en kunnen we hulp gebruiken om dit ook daadwerkelijk te implementeren.
Zijn er projecten rond sociale innovatie lopende (eventueel in samenwerking met FS)?
Matrix organisatie
Operations
Operations
- van voorwerker naar teamleider
- van ploegbaas naar teamcoach
Contactpersonen en gegevens
