Het onderwerp Sociale Innovatie speelt in deze publicatie een centrale rol, vanwege het belang van de veranderende arbeidsrelaties. In dit rapport wordt verslag gedaan van een TNO-onderzoek in de periode 2006 - 2010 naar ‘Zelfmanagement, management op basis van vertrouwen en nieuw HRM’. Het onderzoek is onderdeel van het TNO programma Innovatie Van Arbeid en daarbinnen van het deelproject Slimmer Werken. Het project had als gevleugeld motto ‘Hoe dikker het vertrouwen, des te dunner de CAO’ om uitdrukking te geven aan minder sturing (‘control’) en meer ruimte (‘commitment’).

 

Klik hier om het rapport te downloaden.