Wil je weten hoe het voelt te werken in een passieve job of wat zinloze arbeid met een mens doet? Wat is het verschil met een team met actieve jobs? Hiertoe is een simulatiespel ontwikkeld dat op een laagdrempelige manier mensen laat kennismaken met de invloed van arbeidsorganisatie. Het model van Karasek, waarmee Flanders Synergy de kwaliteit van jobs inschat, komt hierin echt tot leven.

 

Het maken van eenvoudige hapjes tzatziki laat deelnemers ervaren dat de manier waarop je het werk in een bedrijf of organisatie opdeelt en verdeelt zeer belangrijke gevolgen heeft. En dit zowel op de prestaties van de organisatie als ook op de kwaliteit van de arbeid van de werknemers. 

Het hoge belevingsaspect van het spel - het leren door het te ervaren - maakt het uitermate geschikt voor een breed doelpubliek: arbeiders, bedienden, leidinggevenden, stafdiensten, bedrijfsleiders.