De omvang van het team is zodanig dat de teamleden een herkenbare bijdrage leveren aan het teamresultaat, dat er voldoende snel goede beslissingen kunnen worden genomen en dat het niet te kwetsbaar is. In de praktijk blijkt dat de teamgrootte tussen minimaal 4 en maximaal 20 personen dient te liggen.

Uitzonderlijke situaties daargelaten, wordt uitgegaan van het inzicht dat teams met meer dan 20 leden uiteenvallen in kleinere informele kliekjes die vaak niet erg goed met elkaar kunnen samenwerken. Teams bestaande uit minder dan 4 leden zijn te kwetsbaar; de afwezigheid van een lid kan nauwelijks worden opgevangen door de andere teamleden. Een teamgrootte van ongeveer 8 tot 12 personen blijkt voor het functioneren van het team optimaal te zijn.

Naast de grootte is ook de samenstelling van groot belang voor het goed functioneren van het team. De praktijk heeft geleerd dat gemengde teams beter samenwerken dan teams die weinig variatie in de kwaliteiten van teamleden kennen.