VOV - Lerend Netwerk vzw
VOV lerend netwerk is een open en onafhankelijk netwerk voor iedereen die bezig is met leren en met het ontwikkelen van individuen en organisaties.‘Leren en netwerken’ zijn onze kernactiviteiten:
- we verspreiden wat in co-creatie werd ontwikkeld tot over de grenzen van het netwerk heen.
- we bieden leden daartoe een lerend netwerk aan.
Deze kernactiviteiten hebben tot doel:
- de inhoudelijke evolutie rond leren en ontwikkelen te bevorderen
- het ontwikkelen van mensen in organisaties en samenleving
- bijdragen aan een duurzame ontwikkeling van de theorie en de praktijk van succesvolle en resultaatgerichte ontwikkelingsprocessen
- het vakgebied en de ontwikkelingsprofessional meer visibiliteit en slagkracht te geven in organisaties.
Doorheen de jaren is VOV lerend netwerk uitgegroeid tot een toonaangevende professionaliseringsvereniging binnen de opleidings- en ontwikkelingswereld. Met meer dan 900 leden, allen actief in het HR-vakgebied als opleidingsverantwoordelijke, leidinggevende, HR business partner, trainer of opleider in bedrijven, organisaties of openbare instanties, is VOV vandaag dé grootste ledenvereniging in opleiding & ontwikkeling in Vlaanderen.
Waaruit bestaat de interesse en ervaring op het terrein van innovatieve arbeidsorganisatie?
In bedrijven en organisaties vandaag wordt op het vlak van arbeidsorganisatie meer en meer een systeem voorgesteld met meer autonomie voor werknemers en teams. Hierbij worden hoge jobeisen gecombineerd met hoge regelmogelijkheden binnen het werk. Doordat werknemers zelf in staat zijn hun werk mee te bepalen, zijn stressrisico’s veel lager. Bovendien draagt het bij aan zijn/haar persoonlijke employability en flexibiliteit. Het is van groot belang werknemers hierbij te ondersteunen zodat zij meer in staat zijn om interne of externe veranderingen op te vangen binnen hun werk.
Daarin ligt ook een veranderende rol voor de HRD-professional. Binnen een innovatieve arbeidsorganisatie wordt de rol van de HRD-er immers verschoven van een aanbieder van opleidingen en cursussen naar een begeleider, een facilitator die flexibel een leerproces kan begeleiden. De HRD-professional wordt mee uitgedaagd om de werkomgeving zo in te richten dat ze automatisch tot leren leidt. Het is immers in eerste instantie de vormgeving van de werkplekken die leermogelijkheden biedt aan werknemers.
Zijn er projecten rond sociale innovatie lopende (eventueel in samenwerking met FS)?
VOV was promotor van het ESF-project ‘Stimuleren van leermogelijkheden in het werk’, in partnerschap met Flanders Synergy. De resultaten van dit project zijn terug te vinden op www.innovatiefaandeslag.be
Contactpersoon en contactgegevens
VOV lerend netwerk vzw
Jozef Wautersstraat 3
2600 Berchem
T 03 454 59 70
F 03 454 59 71
http://www.vov.be
http://www.vovbeurs.be
http://www.lichtopleren.be
Volg VOV ook op Twitter @VOVnetwerk en LinkedIn!
Hannelore Calmeyn, Directeur
