Innovatieve arbeidsorganisatie in de kijker: van theorie naar praktijk
Praktijkvoorbeelden van hoe een innovatieve arbeidsorganisatie eruit kan zien, kunnen inspirerend werken. Flanders Synergy brengt ze voor u in kaart. Deze rubriek van goede praktijken zal regelmatig verder uitgebreid worden. We hopen dat deze voorbeelden een bron van inspiratie kunnen zijn en een steentje bijdragen om het gedachtegoed van innovatieve arbeidsorganisatie te verspreiden. We wensen u alvast veel lees- en kijkgenot! Hier alvast een voorproefje...
Word jij onze nieuwe adviseur in veranderingstrajecten?
Ben je geïnteresseerd in het begeleiden van veranderingstrajecten op het vlak van arbeidsorganisatie, dan is de opleiding senior consultant innovatieve arbeidsorganisatie wellicht iets voor jou. Nieuwe data voor de zesde editie zijn reeds bekend.
Voor meer informatie, data en inschrijvingen, klik hier.
Algemene Vergadering Flanders Synergy
Op dinsdag 17 april hield Flanders Synergy zijn algemene ledenvergadering. We waren hierbij te gast bij Microsoft. Op het programma stond onder meer een voorstelling van de NWOW-coalitie,waar organisaties vertrekken vanuit vertrouwen in het talent van mensen en waar het werk zo georganiseerd wordt dat er een maximale autonomie voor mensen en teams ontstaat. Op deze duurzame manier kunnen deze de ambitie van de organisatie mee realiseren.
Daarna werd het woord gegeven aan dr. Steven D’hondt die op 15 maart j.l. een leerstoel toebedeeld kreeg aan de K.U. Leuven. Volgens Steven Dhondt is sociale innovatie een organisatorische strategie waarbij ingezet wordt op kennisontwikkeling van medewerkers en een methode om met werkdruk om te gaan. Zo besteedt hij onder meer aandacht aan waarom bedrijven zouden inzetten op zo’n strategie, wat de bouwstenen ervan zijn en hoe we hierbij kunnen leren van economieën die niet op sociale innovatie hebben ingezet. De presentatie kunt u hier downloaden.
Onderwijs slim organiseren ... Uit liefde voor het vak! Dat was op Valentijnsdag het thema van de eerste rondetafelconferentie van Flanders Synergy met het onderwijs. Meteen de kickoff voor vijf lerende netwerken van scholen en centra voor volwassenenonderwijs die een nieuwe 'zelfsturende' organisatie voor de school willen uittekenen. De indruk van een directeur: 'Er was een enorme dynamiek. De oefeningen van vandaag zullen nu hun weg moeten vinden naar de personeelsvergaderingen. Ik denk dat het start bij de vraag van de laatste ronde: waarvoor staat onze school? Van daaruit kunnen we met alle stakeholders een visie ontwikkelen, een beleidsplan schrijven, realiseren en evalueren.' Een leerling: 'Ik vond het interessant om ook de standpunten van leraars en ouders te horen, want die kennen we niet. De knelpunten van ons watervalsysteem en oplossingen daarvoor, zoals combinaties van de huidige aso-tso-richtingen, dat waren heel interessante thema's vandaag.' Een bestuurder van een CVO: 'Een rondetafel is zeker een model om mee verder te werken en meer leerkrachten te betrekken.' Meer impressies van de deelnemers vind je hier.
Cultuurverandering: (n)iets voor mijn bedrijf!
Organisatiecultuur en cultuurverandering, dat is iets voor grote organisaties.” Dit horen we wel vaker wanneer we bedrijfsleiders of zaakvoerders van kleine bedrijven hierover bevragen. Wij denken daar anders over.
Wil u weten waarom? Lees dan hier verder.
Flanders Synergy zet schouders onder het Nieuwe Werken
Met de ondertekening van een samenwerkingsovereenkomst hebben acht partnerorganisaties een alliantie gesticht rond de New World of Work (NWOW).De stichtende leden zijn Microsoft, Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid, OutofOffice, SDWorx, Flanders Synergy, USG People, Euro Green Innovation Center en Telenet.
De alliantie wil hiermee op gestage basis een mentaliteitsverandering teweeg brengen in België om de werkorganisatie aan te passen aan de noden van de 21e eeuw, gebaseerd op vertrouwen, samenwerken, zelfsturen en output. Op een arbeidsmarkt waar tegen 2020 voor elke 7 nieuwkomers maar liefst 10 werknemers hun actieve loopbaan verlaten, wordt deze aanpassing dringend.
Lees hier het volledige persbericht en bezoek de website.
